QUIZ SUR LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF

Dans l'exercice suivant, cocher la ou les bonnes réponses proposées puis cliquez sur le bouton bleu  

(en bas à droite)  pour faire apparaître la correction du test.

Quel est le bon indicateur pour savoir si le planning annuel d’un agent à temps partiel est correct ?


(Points : 5 / 100)
L’obligation de temps de travail pour un agent en décompte horaire peut aussi bien lui être exprimé en nombre de journées de 7h30 que soit forme d’OAT ?


(Points : 5 / 100)
Le passage d’une équipe en 12h a une forte répercussion sur l’OAT


(Points : 5 / 100)
Combien de journées de 12h faudra-t-il intégrer dans le planning annuel d’un agent à temps complet de jour pour qu’il atteigne 1547h ?
(Points : 25 / 100)

Effectuer les calculs 

Parmi ces évènements lesquels sont considérés comme du temps de travail effectif ?




(Points : 10 / 100)
Un agent de jour en 12h travaille selon un cycle qui génère 1 week-end travaillé sur 5.
Il bénéfice de 25 CA et 3 jours soumis à condition.
Au cours de l’année, les modifications qui sont apportées à son planning ont pour effet d’ajouter 4 dimanches et 2 jours fériés.
Quel sera l’OAT applicable ?



(Points : 30 / 100)
Besoin s'aide ?

Rappel des références annuelles

  Jour Nuit
Repos fixe  Repos variables
10 à 19 DJF + 19 DJF
Nombre de jours par année 365
 - Repos hebdomadaires en jours 104 104 104 104
 - Congés annuels en jours 25 25 25 25
 - Fériés en jours (9 en moyenne sur onze ans) 8* 11 11 11
 - Sujétions en jours 0 0 2 0
Nombre de jours ou nuits théoriques à travailler  228 225 223 225
Durée journalière théorique 7 7 7 6,5
(base = quotité 100% temps plein)
+ Journée solidarité 1 1 1 1
Nombre de jours ou nuits pour la base de calcul 229 226 224 226
Obligation Annuelle de Temps de travail 1607** 1582 1568 1476***
Jour de fractionnement soumis à condition 1 1 1 1
Jours hors saison soumis à condition 2 2 2 2
Nombre de jours ou nuits pour la base de calcul 226 223 221 223
Références annuelles en temps effectif  1586h 1 561 h  1 547 h  1456,5 h
(avec 3 CA soumis à conditions)
Un agent à temps complet en 7h30
change de service en fin d’année.
Son planning prévisionnel prévoit le travail de 20 dimanches et jours fériés, mais suite à des échanges de plannings il n’a travaillé que 18 dimanches et jours fériés.
Il a posé ses 25 CA et 3 jours soumis à condition.
Il a été en arrêt maladie 1 semaine soit 5 jours ouvrés.
Il lui reste un solde de 4 RTT non pris.
Son compteur de temps de travail effectif affiche : 1591h
Compte-tenu des évènements du planning, quelle est le solde de sa balance horaire ?
Il vous faudra auparavant calculer son OAT Théorique.
(Points : 20 / 100)

A retenir

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